CARA MENYELESAIKAN PERSELISIHAN KERJA

Selamat siang teman-teman , yang sebelumnya saya sudah menjelaskan terkait perselisihan kerja, bentuk-bentuk dan jenis-jenis hubungan kerja, untuk kali ini saya akan menjelaskan lebih lanjut terkait bagaimana si penyelesaian perselisihan kerja dan juga demo serikat kerja beserta contohnya. teman-teman bisa simak ya...


Jadi Menurut teman-teman, bagaimana si cara menyelesaikan perselisihan kerja ?






 

Menurut UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, ada beberapa cara untuk menyelesaikan perselisihan kerja, yaitu:

1. Bipartit

Penyelesaian secara langsung antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha. Jika dalam 30 hari tidak ada kesepakatan, maka salah satu pihak dapat mengajukan penyelesaian ke tahap berikutnya.

2. Mediasi

Dilakukan oleh mediator hubungan industrial yang netral untuk membantu kedua belah pihak mencapai kesepakatan.

3. Konsiliasi

Proses penyelesaian oleh konsiliator yang biasanya digunakan untuk perselisihan kepentingan atau antar serikat pekerja.

4. Arbitrase

Penyelesaian oleh pihak ketiga yang dipilih berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak, dengan hasil keputusan bersifat mengikat.

5. Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)

Penyelesaian di pengadilan khusus yang menangani perselisihan kerja jika tahapan sebelumnya tidak berhasil. 


DEMO SERIKAT PEKERJA: PENGERTIAN DAN CONTOH  

    Demo atau aksi protes serikat pekerja adalah salah satu cara yang digunakan oleh pekerja untuk menyuarakan ketidakpuasan terhadap kondisi kerja yang dianggap tidak adil atau merugikan. Aksi ini sering kali melibatkan mogok kerja, demonstrasi di luar perusahaan, atau bahkan kampanye besar yang diadakan untuk menarik perhatian publik terhadap isu tertentu yang sedang dihadapi pekerja.

    Demo biasanya dilakukan untuk menuntut hak-hak pekerja yang belum dipenuhi, seperti upah yang layak, jaminan sosial, atau kondisi kerja yang lebih aman dan nyaman. Demonstrasi ini dapat menambah tekanan terhadap pengusaha untuk memenuhi tuntutan tersebut.

 

CONTOH-CONTOH DEMONSTRASI SERIKAT PEKERJA:

 

1. Demo Serikat Pekerja PT. Indosat (2016) 

   Pada 2016, serikat pekerja PT. Indosat melakukan demonstrasi besar untuk memperjuangkan hak-hak pekerja, termasuk pengakuan terhadap serikat pekerja dan penambahan fasilitas jaminan kesehatan yang lebih baik. Demonstrasi ini mendapat perhatian luas dari media massa dan pengusaha akhirnya melakukan negosiasi ulang dengan serikat pekerja.

2. Demo Buruh di Hari Buruh Internasional (1 Mei) 

   Setiap 1 Mei, yang dikenal sebagai Hari Buruh Internasional, serikat pekerja di seluruh dunia menggelar demonstrasi. Di Indonesia, serikat pekerja sering menuntut kenaikan upah, perbaikan kondisi kerja, dan penghapusan outsourcing. Demonstrasi ini menjadi ajang untuk menyuarakan berbagai masalah ketenagakerjaan di tingkat nasional.

3. Aksi Mogok Buruh Garmen (2015) 

   Pada tahun 2015, ribuan buruh garmen yang bekerja di kawasan industri Tangerang melakukan mogok kerja untuk menuntut peningkatan upah minimum dan kondisi kerja yang lebih baik. Mereka mengklaim bahwa kondisi kerja yang ada tidak sesuai dengan standar yang telah dijanjikan.

 

Sumber : 

Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Membahas prosedur penyelesaian perselisihan di bidang hubungan industrial.
Demo Serikat Pekerja di PT. Indosat – Detik News(https://news.detik.com/berita/d-4864936/serikat-pekerja-indosat-demo-tuntut-pengakuan) 
Demo Buruh Hari Buruh Internasional – Liputan6(https://www.liputan6.com/bisnis/read/4672480/may-day-2023-demo-buruh-menuntut-perbaikan-kondisi-kerja)

Mungkin Sekiranya itu saja teman-teman yang bisa saya informasikan , semoga bisa bermanfaat untuk teman-teman semua ya:)

Author : Syifa Fauziah // Fakultas Ilmu Komunikasi

Dosen Pengampu :  Ibu Serepina Tiur Maida, S.sos., M.Pd., M.I.Kom., C.AC

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Peran Serikat Pekerja, Pengusaha Dan Pemerintah Dalam Perundingan, Pengadilan Hubungan Industrial

Gambar
halo teman-teman kembali lagi dengan saya syifa fauziah, izinkan saya untuk membahas topik terakhir di bagian hubungan industrial yaitu  Peran Serikat Pekerja, Pengusaha Dan Pemerintah Dalam Perundingan, Pengadilan Hubungan Industrial. teman-teman bisa membacanya ya.. Fungsi Utama Peran Serikat Pekerja : Negosiator utama mewakili kepentingan pekerja Pemberi masukan dalam kebijakan ketenagakerjaan Pengawas implementasi hasil perundingan Pembela hak-hak pekerja Kebutuhan Kompetensi: Pemahaman peraturan ketenagakerjaan Kemampuan negosiasi  Basis anggota yang kuat Peran dan Tanggung Jawab Perusahaan Dalam konteks perundingan, pengusaha memiliki kewajiban untuk: Memberikan informasi yang transparan tentang kondisi perusahaan Mempertimbangkan usulan-usulan dari pihak pekerja secara objektif Mematuhi hasil kesepakatan yang telah dicapai Menjamin terlaksananya hak-hak pekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku Negosiasi : Bernegosiasi dengan serikat pekerja untuk mencapai kesepaka...
Baca selengkapnya

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Gambar
Halo Teman-teman , sebelumnya saya sudah membahas mengenai Media Pers dan IMC, Sekarang saya akan memberikan informasi mengenai Hubungan Industrial. teman-teman bisa simak penjelasan dibawah ini ya :)   Apa sih yang dimaksud dengan Hubungan Industrial ?    Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD ’45. Berikut adalah Sejarah Hubungan Industrial  1. Revolusi Industri (abad ke-18 hingga awal abad ke-19): Hubungan industrial mulai berkembang pada masa Revolusi Industri di Eropa, terutama di Inggris.. 2. Pembentukan Serikat Pekerja: Pada abad ke-19, gerakan pekerja di berbagai negara mulai berkembang. Serikat pekerja didirikan untuk memperjuangkan perbaikan kondisi kerja, upah yang layak, dan hak-hak lainnya. 3. Pengakuan dan Regulasi Pemerintah: Di abad ke-20, pemerintah mu...
Baca selengkapnya

Prinsip, Sarana dan Perjanjian Kerja Bersama

Gambar
     Selamat malam teman-teman, untuk kali ini saya akan memberikan materi mengenai Prinsip, Sarana dan Perjanjian Kerja Bersama, dan ini sangat penting sekali untuk teman-teman pahami, jadi silahkan bisa teman-teman baca ya ... Apa sih yang dimaksud dengan PKB (Perjanjian Kerja Bersama)  PKB (Perjanjian Kerja Bersama) adalah Kesepakatan tertulis antara pihak pengusaha dan serikat pekerja yang mewakili karyawan. Kesepakatan ini seperti mengatur hak, kewajiban, serta kondisi kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak. Keunggulan PKB dibanding peraturan perusahaan adalah: - PKB dibentuk melalui perundingan bersama. - Mengatur hubungan kerja secara lebih mendetail sesuai kesepakatan kedua pihak. - Membantu menciptakan hubungan industrial yang kondusif dan saling menguntungkan. Prinsip Perjanjian Kerja Bersama 1. Kesetaraan: PKB dibuat berdasarkan perundingan antara pengusaha dan serikat pekerja/buruh, tanpa tekanan pihak tertentu. 2. Keseimbangan: PKB harus mempertimb...
Baca selengkapnya